云南社会科学

2019, No.232(06) 49-57+182

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

技术革命演进中企业劳动关系范式的变迁与对策
Transition and Countermeasures of the Labor Relations Paradig ms through the Evolutionary Process of Technological Revolutions

马国旺;刘思源;

摘要(Abstract):

从18世纪70年代至今,全球共爆发了三次技术革命,即工业革命、电气革命和信息革命,每次技术革命都会塑造一种新生产方式和一种新的劳动关系范式。劳动关系范式是在较长时期内劳、资双方普遍认同并共同遵守的行为模式,它具有促进技术进步和经济持续增长的作用,其具体内涵涉及就业的稳定性、劳动收入、劳动条件、管理方式、教育和技能培训、社会福利等方面。目前,我们正处在电气革命的劳动关系范式和信息革命的劳动关系范式的重叠期。要促进信息革命的劳动关系范式发展,政府应发挥更加积极的作用,通过促进产业升级和劳动力流动来推动劳动关系范式的进步。

关键词(KeyWords): 技术革命;工业革命;电气革命;信息革命;劳动关系范式

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家社会科学基金项目“马克思主义、后凯恩斯学派和新熊彼特学派的经济危机理论比较及应用研究”(项目号:14BJL008);; 天津财经大学研究生科研资助项目“智能时代我国就业和工资的变化趋势研究”(项目号:2017TCB03)的阶段性成果

作者(Author): 马国旺;刘思源;

Email:

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享